Studentalent is een uitzendbureau voor studenten en young professionals. Maar wat houdt dat eigenlijk in? Uitzenden betekent ontzorgen. Ons specialisme is het vinden en binden van een schaarse groep aan ambitieuze, hoogopgeleide werkzoekenden. Dit is een kostbaar en tijdrovend proces, dat wij voor onze opdrachtgevers volledig uit handen nemen. Hierbij regelen wij alles rondom het werven van kandidaten tot het beheren van alle administratieve handelingen, ziekmeldingen en evaluaties die hierbij horen. Wij nemen dus ook alle risico’s op ons en ontzorgen ook hierin onze opdrachtgever. Vaak doen organisaties een beroep op een uitzendkrachten als er behoefte is aan een tijdelijke invulling van een positie, zoals een zwangerschapsverlof of in een drukke piek. Onze studenten en young professionals zijn daarnaast ook beschikbaar van structurele opdrachten met een vast dienstverband bij een opdrachtgever als perspectief.

Het uitzenden is en blijft altijd flexibel. Plotseling op- of afschalen is een van onze levensaders. Om dit te kunnen doen, is de stelregel dat de opdrachtgever alleen achteraf de gewerkte uren hoeft te betalen. Ideaal voor de werkgever die geen extra kosten hoeft te maken wanneer er niet gewerkt wordt of iemand tijdelijk nodig heeft, en ideaal voor een student of young professional die graag aan de slag wilt en zich flexibel kan inzetten.  

Uitzenden kent veel voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Zo besparen bedrijven kostbare tijd als zij via een uitzendbureau mensen aannemen en kunnen zij de kosten die het werven (bijvoorbeeld adverteren) met zich mee brengen ergens anders aan besteden. Dit doet Studentalent namelijk allemaal! Wij hebben als uitzendbureau een enorme database, gevuld met HBO en WO-studenten en young professionals die wij op elk moment kunnen benaderen. Wij hoeven dus niet af te wachten op sollicitanten die er in een krappe arbeidsmarkt nagenoeg niet zijn. Er kan dus snel contact met kandidaten worden opgenomen die wellicht bij het bedrijf passen. Een ander voordeel is dat een uitzendkracht een langere proefperiode krijgt, zodat beide partijen kunnen kijken of het inderdaad een goede match is en er geen opzegtermijn geldt op het moment dat de inzet afgerond is of niet meer nodig is.  

Het uitzendbureau is altijd de officiële/juridisch werkgever van de uitzendkracht en betaalt diegene dan ook uit. Ook worden alle loonstrookjes en jaaropgaven door het uitzendbureau in orde gemaakt. En wanneer iemand ziek is en ziektegeld moet ontvangen of vakantiedagen wilt opnemen? Dan gaan deze kosten ook via het bureau en betaald de opdrachtgever hier niets voor.